出色的观后感是对电影情节和人物性格的深入分析和思考，优秀的观后感，我们可以将自己对电影的感受和理解传承下去，下面是骄才站小编为您分享的电影暖观后感600字精选6篇，感谢您的参阅。
电影暖观后感600字篇1
1.谒中山陵，高山仰止的思想感情油然而生。
2.就像人们常说的，高山仰止，景行行止，虽不能至，然心向往之。
3.之所，单是这份造化，便叫太白有种高山仰止的感觉。
4.高山仰止，景行行止，虽不能至，而心向往焉!很久之前就听说过:‘赵青不识张院长，识尽才子也枉然!’久闻张院长之名，今日一见，方知名不虚传!
5.高山仰止哪!这老何太他妈的神了，这笔买卖太他奶奶的划得来了!方向前在心里疯狂地呐喊。
6.天地之子，莫出其长，所谓高山仰止，景行行止。
7.虽然在很多小宗派还算是高山仰止，但是对同阶的顶级仙门而言根本不够看。
8.不能相比啊，高山仰止，景行行止。
9.从善如登，从恶如崩;大道之行，天下为公;高山仰止，景行行止;前事不忘，后事之师;帝心不一，皇鉴无恒;木虽成舟，回头是岸。
10.这一世，苏蚩将自己当成了山，高山仰止，巍峨雄浑，苏蚩静坐在院中，仿佛山岳，于是慢慢感受到了空气中的尘埃。
11.前辈们已经是高山仰止了，压在我们面前，无法逾越，我只有绕道而行。
12.蒋霆仅仅是想到那个界别，便是有一种高山仰止的感觉。
13.艾欧厄姆的事迹高山仰止，令无数的法师只能仰望。
14.丹太子言重了，正所谓知贤则必拜，高山仰止，景行行止。
15.高山仰止，景行行止，化人无数，德披八方，儒家掌教端木敬德老爷子，到!
16.高山仰止，路途迢远，阴长生简直就是自己无法跨越的一座大山哪!看完这幅卷轴，他又随手翻了翻其他卷轴，都是一些画符制符的小诀窍，没啥意思。
17.菩萨胸襟光风霁月，高山仰止，景行行止，寡人愧不能及。
18.正因如此，那个未见面的表舅，才让康剑飞有一种高山仰止的崇敬之情。
19.
20.我想正是白求恩大夫有着奉献全人类的责任感，他才做出了令我们高山仰止的伟大壮举。
21.这位靖皇跟前的红人，什么人物没有见过，但他发现这个不高的青年却给他一种高山仰止的感觉，生不出抵抗之心。
22.不过虽然饭桶号比较蛋疼，但包括它们在内的15大神号还是让人高山仰止的，因为这些号都代表了主人拥有绝对高人一等的技术。
23.当真是鬼才，蒙歌不得不佩服眼前的这位，的确是鬼到了一定的程度了，不知以后的那位智圣又是如何，恐怕不遑多让吧，蒙歌胸中顿时升起一股高山仰止的感觉。
24.不管是内功修为，还是身怀的武功，招式，眼见都让我有一种高山仰止的感觉。
25.想到这他又觉得不可能，香雪林在江湖上的地位可以说是惮赫千里，香雪大印世传百年历经两任道长四任城主，从张果道人六代香火延续至今，令世人高山仰止。
26.象dob教授这样的人物，一般的科研人员看他们都有点高山仰止，景行行止的味道，尊敬还来不及呢，根本不敢开上半点玩笑.
27.迪妮莎的思想传销成功，多了四个粉丝，米里雅、迪维、海伦、艾莉娜四人都露出了高山仰止、前辈好棒的神情。
28.有功之臣，降情文艺，家门子侄，各守一经，令海内翕然，高山仰止。
29.总之红玫瑰将其视为再生父母，她对师傅的敬重之心有如高山仰止，华风对她的呵护恩泽，可谓恩深似海。
电影暖观后感600字篇2
《最好的我们》这部电视剧是我认为所有的国产青春片中，最能真实反映我的青春的一部作品。我们的青春里，更多的是平淡无奇，有看中成绩的老师和家长，有高考的压力，有做不完的习题，看不懂的知识点，和青春里暗恋的那个他。
中考超常发挥的耿耿和失常发挥的余淮一同考进了振华中学，并阴差阳错的成为了同桌这个理科很优秀的男生会主动给耿耿讲数学题，因为耿耿上课没有听懂，主动请求老师再讲一遍。那时的余淮是最好的余淮，他张扬活力，头脑机灵;那时的耿耿是灰头土脑的耿耿，她为成绩焦虑，为前程担忧。但青春里最好的时光，他们都有彼此的陪伴，一起参加篮球赛，一起军训，一起大合唱，一起备战高考，他们分享了彼此的快乐和痛楚，他们将隐秘的爱慕埋藏在心底。是啊，我希望在我最美好的时光遇见你，但是，只要能遇见你，哪怕是我最落魄的时光，我也觉得非常开心。
然而，十年后。耿耿成为了一个会发光的人，她是知名摄影师，此时的余淮为母亲的病而奔波，他已不再是意气风发的少年。幸亏耿耿一直坚守在原地，终于在余淮消失10年后，等到了他，并愿意陪在他身边，给他力量，陪他勇敢地面对生活。耿耿说：“余淮，多年以前，那么好的你喜欢那么好的我，现在，轮到我了。”
所以，就算我没有能够在最好的年华里遇见最好的我们，我们也可以彼此相伴，鼓励对方成为最好的那个人。
电影暖观后感600字篇3
引言：通过调查发现管理中存在的问题，提出合理改善建议，使服务意识得到进一步提高。
调查对象：__________事业管理??
调查时间：20__年_月_日-20__年_月_日
调查内容：
1、 _____________________事业管理局的工作性质;
2、 _____________________事业管理局的日常管理;
3、 _____________________事业管理局的存在问题;
4、 解决_____________________事业管理局问题的对策。
为了深入了_____________________事业管理局服务意识的相关情况，我于____年3月20日至____年4月8日对_____________________事业管理局进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该局领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢!
一、 工作性质：
负责管理和承办覆盖全市的养老保险、养老保险基金的筹集、管理、运用和支付;管理和承办城镇各类职工的失业保险、失业保险金的筹集、管理、运用和支付;编制全市社会保险基金发展的具体计划和宏观规划，研究制定各种保险基金的统筹方案及实施办法;参与制定各种社会保险制度的改革方案及实施办法，具有对保险范围内执行职工退休，失业待遇正确与否的复核权;促进保险基金的融通、增值，提高给付能力，充分发挥保险基金的保障和为地方建设服务的双重功能。
二、 日常管理：
_____________________事业管理局是面相广大社会群体的窗口单位，每日来访人员特别集中，人员素质参差不齐，要求人员按时上下班，来人热情服务，领导值班带岗解决突发事件，解释理解困难人员的疑惑;
三、存在的问题
(一) 处理审批慢流程复杂时间跨度大
目前，__局还是采用人工填写单据，人工审批，信息录入电脑的工作方式。进度较慢，容易出现较大的人为错误。办理时需要跑的部门太多，领导审批，单位间的证明等非常繁琐。从申请表提交到批复约需要4—6个月，都是积累到一定数量才会上报，造成工作时间长，群众意见较大
(二) 服务意识有待提高
对待大量的来访人员，一些工作人员渐渐失去耐心，不肯多做解释，随意的指点找这个那个部门，让来访人员往返多次仍然不能解决问题
(三) 人员老化
很多人都是工作多年的老的工作人员，面对日新月异的社会，一些办公本领如微机等掌握的不是很好。对待来办事人员没有良好的心态和语气，往往激发矛盾，引起不必要的争端。
(四) 精通业务人员及员工培训滞后
__局由于政府编制问题已经多年没有充实年轻的一线人员了，都是工作多年的人员，年龄层次偏高，接受新的知识和技能培训较慢，人才储备几乎为零。
四、 提高服务意识的对策和建议
(一)工作制度
着手对原有的工作制度进行规范。规范事假制度：因事必须本人处理者可请事假，半天以内由部门负责人批准，半天以上，一天以内的，报办公室批准，一天以上的需经中心领导审批;工作时间必须佩戴胸卡;在工作时间不看书报杂志、不吃零食、不玩电脑游戏、不上网操作股票等都写入职工守则里。实现工作制度标准化，解决长期存在的松散情况。
(二)人员服饰
针对原来工作人员穿衣随便的情况，规定了职工每天必须统一着装，无形之中又增加了职工的团队感。
(三)规范语??
作为窗口性行业，在整个建设管理过程中，语言的规范化是重点之一。针对这一问题专门组织礼仪培训，强调 “微笑服务”，并要求职工在接待群众及单位时礼貌规范用语“您好，您有什么需要我为您服务”是接待时基本礼貌语言。并把这条纳入年终的考核内容之一。
(四)增加计算机的使用
规范报审表，安装机读审批表系统，完善办公自动化体系，开通网上办公，网上报审，网银缴费等。增加计算机和互联网方面的培训和使用率，可作为技能审核的一部分。
(五)开发电子政务智能服务终端
在这方面可以借鉴银行的发展经验，开发出类似于atm的电子政务智能服务终端。公众只需带上自己的服务卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一台智能终端上开展政务活动，如查询_____________________事业管理局的政策法规，在线报审与缴费，甚至可以进行在线的视频交流，省去了许多奔波于政府各部门的麻烦，也在一定程度有利于维护民群的尊严和政府的形象。引入平台概念，进一步说就是网上平台的意思，对人才引进、解决困难人员办理社会养老保险、档案挂靠等方面正在逐步计划进行网上服务功能，目前已经有50%的业务在网上进行操作。在市中心的启动下，通过不断努力探索，增加人性化功能，优化后台服务，真正体现“以人为本，服务至上“原则，让单位和个人足不出户轻松办理业务。
(六)建立培训考核机制
1、在人员上岗时，严格把关，坚持宁缺勿滥的原则，上岗合适的人员。坚持这个原则，做到因岗用人，因此不论转岗还是新进入的成员，都能很快投入到工作当中，人员因不合理匹配而无法完成工作的情况大大降低。
2、建立长期的人员技术培训班，使新成员有更大的学习空间和锻炼的机会，迅速成长为骨干。培训根据不同岗位、不同人员分别进行，有专业培训，也有普通的大众培训，将培训贯穿于工作过程当中，使成员始终保持一种持续学习、进步的动力和状态，会取得很好的效果。
3、鼓励成员不断创新，对技术骨干人才以全面的支持和较宽松的政策，重奖有特殊贡献的成员，为创新成员承担创新风险责任以留住优秀成员。对于技术型成员，将他们的工作业绩与激励紧密挂钩，促进成员发挥主观能动性。也激发成员从行局角度考虑问题，加深成员对本单位的认同感。
4、制定一个有效的薪酬考核政策，对不合格的人员采取淘汰制。通过严格进入、鼓励创新、培训人员等措施形成一个良好的人才发展梯队，确保人才队伍建设呈良好方向发展。
5、建立考核体系，启动 “八大服务项目”，设置专岗专人，同时对这些工作人员制定统一的考核体系。以自身努力和后边平台业务共同发展为考核目标，如负责派遣员工根据其全年业务完成情况及年终互评得出其全年考核结果，从而给予其优秀、良好、合格三类不同奖惩。这一考核体系的出台，将打破原来社保局“做好做坏一个样”的大锅饭制度，让全局的职工都依据其不同的努力成果得到其应得报酬，激发职工的斗志，这是整个平台建设过程中最能振奋人心的一件事。
6、持“客户至上”原则。原来我们的许多工作人员工作态度散漫，一副“朝南坐”的脸对着客户，对着百姓。制度的建立，使得政府职能有所改变，打破原来职工的固有思维，这一原则特别对政府职能的操作提供了更高的要求。我们在办理业务时，如果还是以前的思想认为自己手握重权而态度冷淡甚至蛮横，不仅仅我们有这个服务内容，其他各区县也有，去其他区县也可以接收办理。因为客户的流失就有可能影响其年终的考核，该举措使得职工必须懂得“客户是其衣食父母”，提高办事质量，加强办事效率，从而更好的服务大众。
7、加强开放式交流和合作。加强各部门的优势互补，扬长避短，整合人力资源。但是在目前，我们经常会遇到这样或那样的问题，在这当中我们多次联系周边各区县，发现大家互相间的交流太少，上级似乎整合了各区县，却又好像大家各管各的，随时都可以脱离。所以，需要建立健全交流机制，加强各县区、各部门之间的交流合作，以达到取长补短，不断加强提高的目的。
五、调查体会
此次在_____________________事业管理局的社会实践，收获颇多。通过这次实践，笔者有了很深的体会，感觉到改革和社会发展过程中肯定是困难重重，但是改革之路必将继续下去。只有重新定位，面向市场，面向广阔的企业和个人，社会报保险事业才会顺利走下去。只有继续协调管理，整合相关资源，贯通全市服务平台和信息网络，加强自身管理，为社会提供更优良的服务，才能更好的发展和服务人民。同时，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，因此本人在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论知识融入到实践中去，使自身的理论知识更上一个台阶，实践能力与水平也得到较大地提高。
电影暖观后感600字篇4
影片中，令我感触很深的一幕是：长官趁士兵们不注意，扔了个假手榴弹过去，并大喊：“小心!手榴弹!”士兵们慌慌张张地都跑掉了，只有史蒂夫跳上前去抱住手榴弹，对士兵们吼道：“快逃啊!”。史蒂夫宁愿牺牲自我，挽救别人的生命，是士兵们学习的好榜样，同样也是我们学习的好榜样。
看到最后，才发现开头和结尾是串联着的。为什么不让美国队长直接与世长辞，而是让他冰封70多年后再苏醒呢?看了简介后才知道，《美国队长》这一漫画是靠着美国中越来越强大的反法西斯力量而出版的。出版后，这一角色大大鼓舞了美国民众的心，史蒂夫是和平的代表，是正义的代表，是反法西斯力量的代表，是世界各地的只要心中有爱，有光明的民众的代表!
二战结束后，战争的硝烟渐渐散去，可世界各地仍是一片废墟，人民仍沉浸在失去亲人的痛苦里。美国队长这一代表也不再出现了。直到1970年，美国队长终于出了后续。
后续中，美国队长复活了。虽然他还拿着他的盾牌，还穿着他的老衣服，但他此时此刻已是一个全新的美国队长。朋友变了，时代变了，国家变了，世界变了，但美国队长没变，他还是那个史蒂夫.罗杰斯，他还是超级士兵计划的杰作，他还是人们心中那个正义的、不朽的、光明的美国队长!
电影暖观后感600字篇5
其实我们每个人都喜欢做做白日梦。比如想想如果自己中了500万什么的之后生活会多么美好，比如想想如果哪天自己当了领到之后一定不能像某某领导那样做事等等等等。而我们这些所谓的“白日梦”，所想象的内容大多都要比现实状况要更好。
推而广之，我们也可以看到，在《美丽心灵》这部电影中，纳什的妄想内容同样与切身利益、个人需要和安全密切相关。说白了，这是他内心深处的一种自我保护的功能。平时大家开玩笑的时候总是会说：'迟到了，提心吊胆的进办公室，一边默念：领导看不见我，你看不见我，你看不见我。'这是一种自我安慰，让自己能够坦然面对心里压力的减压方法。但是这种方法如果使用过度，是否就真的会干扰自己的日常生活呢?其实以前上课的时候老师总是这样告诫我们，不要总给人贴标签，心理疾病和一些所谓的“倾向”，其判定标准，最重要的就是要看这些“内容”是否会干扰日常生活。比如纳什在影片的前面，他想想自己有个室友，于是他焦虑、苦闷的时候有个人倾诉，在自己不得志的时候有个人告诉他“嘿，去喝杯啤酒吧!”
其实在这个阶段，那“想象中的朋友”，给他提供的更多是帮助，并最终让他创造出了了不起的理论。而这时纳什并不满足，当他希望能够凭借自己的本事，更多的为国家做出贡献却无法满足的时候，他便开始幻想自己得到了这些满足，也因此，他的幻想内容更加偏激和具有攻击性，最终才会暴露出来。试想，如果他的妄想只包括室友和小女孩，而没有因为战争而生的那位联保调查局的人员呢?这样下来，他的妄想依然停留在对自己的保护、安慰和鼓励上。于是发现，原来这不就是咱平时讲的心里暗示的加强版么?
其实就比每天早上对着镜子大喊三声“加油”多了个影像版，然后自己骗自己说，瞧，这是别人告诉我的，我就是挺强的。而这种所谓的“病”，感情也没那么神秘，其实只要你身边多个真的相信你、鼓励你和愿意安慰你的人不就得了么。
只要有个真人告诉你你行的，你又何必去相信那些子虚乌有?于是纳什最大的幸运也基于此，因为他有一个爱他、相信他、愿意陪伴他的爱人。拥有一份真正的心灵上的慰藉，比多少药丸都要有效，不是吗?
电影暖观后感600字篇6
?微观世界》讲的就是那些小昆虫，生活中我们人类不太不太低头去注意到的小动物们的世界。影片开头却不是小的世界，人们看到的是犹如一枚摇曳在天际的蒲公英籽的视角，法语童声班合唱清澈圣洁，伴随人们穿行云端。字幕过去，镜头突降，拨开云雾是生意盎然的原始草原，再快，再快，嗖忽间我们的世界降临地面，抬头再看时，原本高亢辽远的天空已经被草茎四分五裂，童声嘎然而止我们终于来到了微观世界。
接着是迅速切换的短镜头，半静态的，对象是各个小世界的臣民，透明的，辛劳的，给人最为生意盎然的一瞥。镜头再次拉开，如同故意吊观众胃口似的，男子的短暂独白事实上这部影片我没听懂一句台词或是歌词只是过场，无关紧要，让人在小景深、虚影像间找寻刚才丰满的镜头、小世界的存在。实际上，镜头再次降低到草间，雨后初霁的勃发的草地，透射着阳光反射着草茎的串串水珠，音符般排列，被刻意快放了蒸干的过程，不过沉浸在其中的人们的眼球定是毫无察觉，模拟水珠的背景乐太轻佻愉快，初出地穴的蚂蚁太慵懒贪婪小世界果然无处不在。导演惯用的手段，一是在每一组镜头切换的时候都拍摄一组远景，缓慢的旋转镜头，从远处的山水扫过，搜寻的意思，看了几遍就知道，他这种貌似众里寻他千百度的行为，最终导致的还不是落在脚下的觉察，绕是有趣。
本片无以伦比的摄影技术，独具匠心的拍摄角度，将森林下、草丛下的世界无数倍放大到你的面前，昆虫、草叶、水滴无不纤毫毕现。竟成为壮丽的奇观。本片获得第二十二届凯撒电影节最佳摄影和最佳剪辑奖。你会惊讶于在我们的脚下，竟有这样一个世界存在。这是黎明时分，在地球的某一处隐藏着星球般巨大的世界。茂草变成了森林。小石头变像高山。小水滴形同汪洋大海。时间以不同的方式流逝。一小时就像过了一天，一天像过了一季，一季像过了一生。想要探究这个世界。我们须先保持静默。倾听和观赏这奇迹。
?微观世界》这部影片带给我们的不仅是审美上的意义，还有更多的是教育意义。它敦促人们：在不断变换的社会环境下，永远不要迷失了最初的美好，而要保持一颗质朴纯净向上的心。
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