村书记工作述职报告1
1.抓党的群众路线教育实践活动的深入开展，强化党员干部的思想教育，增强宗旨意识。
积极培育新的党员干部，千方百计回引人才。根据全乡各支部缺乏人才的问题，今年积极培育入党积极分子近30人。按程序发展了新党员4名，预备党员转正3名。合理利用大学生村官，四位同志全到村上任职，两位任书记、一位任主任、一位任副主任，给任务、压担子，使其有展示自身工作能力的平台，给予更多更广阔的发展空间，推动地方发展作用发挥得好。储备后备村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要岗位，配强了村(居)班子，为队伍建设输送了新鲜血液。
3.抓制度的完善，增强了规范工作意识。
为遏制在发展上运作不规范的问题，履顺规范从政行为，我们研究完善了一系列的上下班制度;乡、村(居)财务管理制度;在解决项目建设上的《七无》工程的管理制度等等。用制度来规范大家的工作行为，管理处置人和事。对不规范管理运作的松林塘村胡继雄同志进行查处并免职，提升了全乡党员干部的规范运作意识。
4.抓作风建设，促进工作效率的提高。
按照“党要管党，从严治党”的规定，要求全体党员干部，特别是领导干部，要以良好的工作作风取信于民。用“三严三实”的标准严格要求自己。经常性开展创先争优教育活动，严格执行党风廉政建设规定，执行市委十一项规定不变样，防止“形式、官僚、享乐、奢靡”等“四风”问题出现。要求每位党员干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用实际行动和务实的工作作风谋地方发展，解决群众疾苦，顺应群众的期盼，切实解决服务群众最后一公里的问题，以踏实的工作作风树自己的良好形象。规范办事程序，乡便民服务中心和村便民代办站运行良好，提升了办事效率，提高党员干部干事创业的工作激情。
5.抓典型，促党的先进性建设。
党的群众路线教育实践活动中，认真开展了党员的自评和互评及民主评议党员，评出了优秀共产党员18人。通过从下至上推评，评出服务型党组织两个，用他们的典型事迹在全体党员中进行学习教育和推广。与此同时，对软弱党组织杨家河村党支部进行整顿，成立了整顿工作组，派出了后进村转换第一书记敬国辉同志，配备了村级领导班子，加大了对后进村的投入拾余万元，使之转变为“为民解除了六难问题”，受到群众好评。通过正反两方面典型树立和整治，增添了广大干部党员的工作激情，巩固了执政基础。
6.抓远程教育，拓宽教育面，丰富学习内容，提高农村党员的综合素质。
我们按照农村党员远程教育的规程规定，村(居)认真做到了四个到位。即：设备、学习场所落实到位;管理人员确定到位;所用的经费兑现到位;按时、按规定的课程，学习的时间、人员到位。大大提高农村党员为农服务的技能。
7.抓奖勤罚懒，细考评机制
为解决全乡干好干坏一个样，考评成绩高低一个奖，吃大锅饭，工作不落实的现状。我们细化了乡村(居)干部福利与年度实质工作挂钩的考核机制。重点工作实行同奖同惩;奖罚分明。突击工作分组攻坚，惩罚到责任人，完善了不合理的考核办法。并明确了干部任用的硬性规定，就是要让干事的同志有位子，干成事有想头，激发了党员干部干事创业的热情。
1.有的党员干部观念不新，工作担当意识不强。今后我们要强贯学习新的理念，传授新思维;解决工作怕风险。建议：不担责，受局限等问题。
2.党员干部队伍人员老化和精英匮乏，平均年龄在60岁左右，有找不到后备干部的村，党员干部青黄不接。建议：今后我们要按程序多发展新党员，回引外出创业能人，搭建工作和干事平台，消除后顾之忧。
3.工程建设管理不规范，导致债务大，造成不稳定。我乡大约有近30个公路建设项目都成了“七无”工程，导致债务1000多万元，施工方及农民工经常到乡政府讨债。建议：今后我们必须要规范工程建设管理，本着量力而行搞建设，不能乱摆债务摊子。
1.继续抓好党的群众路线实践教育活动，增强党性修养，巩固好活动成果。
2.继续抓好全乡党员干部队伍建设，巩固执政基础，提升党员干部的综合工作能力。
3.继续开展创先争优活动，发挥先进模范党员带动地方发展的作用，保持党员干部的先进性。
4.继续抓好制度建设，用制度管好党员干部，不断转变工作作风。
5.继续抓好党员干部为民服务场所，改善服务环境，高效为民办事。
村书记工作述职报告2
一.履职情况和工作亮点
3.完成了软弱涣散村的整顿升级工作。今年，我村被列为了软弱涣散党组织，为完成整改提高工作，我村制定了详细的整改方案，明确了整改目标、责任人及完成时限。6月底各项整改任务基本完成：培养村后备干部2名，其中1名在此次村“两委”换届选举中参选，并成功当选为村委会副主任;大力发展烟叶生产，实现税收返还13万余元，增加了村集体收入;为群众办实事3件;村部建设已完成地基平整，2015年初可动工，年底可投入使用。
二.存在的问题及原因
1.党员整体素质不高。少数党员理想信念淡薄、党性差，将自己等同甚至弱化与群众，出现党员在“二改一”工程中带头抵制拆迁的现象。
3.村干部待遇低，工作积极性不高，各项工作虽最后会完成，但节奏不快，较为拖沓。
4.对流动党员没有较好的教育管理手段，致使一部分党员长期游离于党组织之外。
5.对村小组长的管理失之以软、失之以宽，对一些工作不积极，新农保、新农合收缴不好，水库巡查不到位的村小组长，没有相应的处罚。
三.下一步工作打算
1.加强党员干部的教育管理。一是继续落实好“三会一课”制度;二是村干部积极主动参与县、乡组织的各类培训，提高自身素质;三是拓宽“出口”。认真开展党员民主评议活动，对一些党性意识弱化，表现差的党员，要敢于评为不合格党员，对影响较恶劣的要开除党籍。
2.提高村干部待遇。为村干部副职参加养老保险，提高村级财政承担的比例。
4.加强流动党员管理。建立流动党员联系制，由村干部“一对多”地联系流动党员。一是建好台帐。摸清底数，为流动党员的教育管理打好基础;二是加强联系。每年与流动党员联系不少于4次。
5.加大村后备干部发现、培养力度。以现有村干部1：1的比例配备村后备干部队伍，着重在年轻、文化水平高、返乡创业人才、退伍军人中选拔。
6.加强对村小组长的管理，严格执行乡下发的《村小组长管理办法》，对一些不合格的村小组长，做出相应的处罚。
村书记工作述职报告3
一、具体抓好了以下工作
1、发挥党员先锋模范作用，组织村委党员干部组建村庄治安巡查队，坚持早晚二次对本村进行巡查，对本村发生的矛盾及偷盗事件进行解决治理，创造了优良的社会环境。
2、充分发挥村小组长的优势，村委党支班子讨论把小组组长为主要成员的村务工作组，对村中大小事进行民主管理，群众监督，做到各项工作有章可循、有法可依，做到职责分明，积极有效地开展工作。
二、存在的问题及不足
1、对本村的党员及村组干部为民服务的意识薄弱，没着重抓好提高，全体党员干部的凝聚力还有待进一步提高。
2、村组党员干部科学文化素质不高，党员干部参加学习少，学习流于形式。
3、抓工作注重形式轻落实;工作热情不高，安于现状;同群众交心不够，不够关心村民冷暖，对老百姓的思想状况和生活情况了解不全。
4、廉政意识不够强，艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约意识不够好。
三、下一步工作打算
1、加强党员干部的思想政治教育，树立“以民为本”的思想，切实加强全心全意为人民服务的思想观念。凝聚全体党员干部的智慧，齐心合力为村民多办好事、干实事。
2、利用远程教育等方式加强抓好党员干部的学习，努力提高干部党性修养、服务水平的提升，从而提高党员队伍的凝聚力和战斗力。
3、做好进一步拓宽村民致富增收手段，加强村中社会治安环境治理，务实对工作抓认真、实干;解决好村民之间的矛盾纠纷，村庄经济发展和美丽乡村建设，促进农民群众增收致富。
4、村委班子及党员干部自觉做到勤政廉政严格自律，强化艰苦奋斗的思想，带头厉行节约，清除追求舒适的思想。增强勤俭节约意识，严抓日常事务管理，严格控制费用，杜绝浪费现象。
总之，这一年中虽做好了一些工作，但还有许多不足，在今后工作中需多努力，创新进取，为下一步的工作目标得以顺利完成打下基础。
村书记工作述职报告4
参加全场支部书记述职会议，我个人认为，对每个党支部来说是相互学习的过程、相互促进的过程;对每个支部书记而言是洗礼的过程、锤炼的过程、吸收的过程。事实证明，交流和不交流不一样，在会上交流和私下交流不一样，共同交流和各别交流不一样。虽然我们各有各的工作方法和工作经验，但有一点是共同的，那就是：在农场党委的支持和指导下，都在用不懈的努力发挥基层党组织的堡垒作用。得失成败，群众的监督就是一杆秤，脚下的土地，就是一个地中衡，能力素质所产生的质量必须接受使命带来的审视与考量。
三、抓制度完善，推进基层党组织规范化建设
一、创业;二、创新;三创优。
为使活动取得实效，党支部展开了三项创业项目：
一是项目创新——继续开展 “医疗党员千家行，百件实事惠民生”实事行动;
二是方法创新——建立党员帮扶爱心银行，做到有事找支部，用钱找党员;
三是形式创新——医院党员人人都备有四件套(册子、折子、牌子、箱子)，所有目标的实现，措施的实施、活动的开展、实事的落实都需要每个党员干部医护人员去一样一样地做，而且要落地有声、开花结果。
活动中注重丰富“四子”内涵，突出牌子作用，扩大箱子包容氛围
“四子”是册子、折子、牌子、箱子
“箱子"”指党员爱心基金捐赠箱。
措施创新办法是：开展社区卫生服务模式，做到“小病在社区、大病到医院、手术在医院、康复护理在社区”让居民人人享受到医疗改革成果。
在五项创优活动中：本着“支部领航、党员领跑、创争领先”这一目标，开展“三好一满意”活动，达到“六个一”总体目标要求。这“六个一”是一个组织一个堡垒，一个责任人一个龙头，一名党员一面旗帜，一个中心联带户一个标杆。
上半年，我们围绕基层组织建设年，开展了四项重点工程：素质工程，帮扶工程，机制工程、旗帜工程。
“素质工程”就是：提升素质，培养普通党员抓好“五能”(即提笔能写、开口能讲、遇事能思、交事能办、叫起来能行)。培养干部党员“十争当”(即：争当思想解放的先锋，争当创新思维的学者，争当发展经济的行家，争当引领致富的能人，争当化解矛盾的高手，争当服务人民的亲人，争当治病救人的专家，争当居民健康的医护，争当廉洁行医的标兵，争当爱心帮扶的天使)。
“帮扶工程”就是抓三不脱(即帮扶对象不脱贫，支部不脱勾，党员不脱身)。
实施“旗帜工程”，就是继续保持国家级、省级、总局级、管局级等各项荣誉。
为扎实有效的开展组织工作创新项目工程活动，我院开展了“医疗党员千家行 百件实事惠民生”活动。一名党员负责服务一百个家庭，每个党员亲手绘制一份为民服务地图，通过入户走访来帮助居民大病进医院治疗，小病康复在家中，做慢性病患者随身保健医，帮助解决老弱病残鳏寡孤独特困人员的上学难、致富难、住房难、就医难的“四难”问题。具体办法就是“六免六助六帮”，要求党员们在“医疗党员千家行、百件实事惠民生”活动中，所做的毎一件事都能温暖到着每一个被帮扶人的心。
上半年共集资4.6万元，各种捐款6820元，捐衣物48件，做好事44件。
为了庆祝建党91周年我院开展了如下系列活动：
1、组织全体医护人员为心灵最美女教师爱心捐款共计2300元。
2、医疗党员牵手到到残疾青年关龙海、孤寡老人李建新癌症患者房德霞、建厂老工人刘瑞林、退休老干部鄂俊清、任德贵等17人家中进行义诊服务。
3、组织医护人员协助农场党委编排庆祝建党91周年专场文艺节目4个。
上半年倾心注力忙碌了180天，如果说取得一些成效，这里溶入了农场党委组织部门和相关单位大量心血，所以不敢得意、不敢松懈，更有许多不足之处有待改进：
三是党员活动多，但不够规范，电教方面硬件跟不上。
五是个别党员干部工作仍缺乏创新意识，党性修养和理论素质有待进一步提高。面对以上工作中存在的问题，我们下步的工作打算是：认真总结、逐项研究、制定措施、迅速改进。
村书记工作述职报告5
一、实施“机制创新”工程，激发基层组织新活力
近年来，我们把加强农村基层党组织建设，调动基层村干部积极性作为促进新农村建设的重要着力点，不断创新机制，选优配强村级班子，夯实基层工作基础。一是创新“两项机制”，让村支部书记工作有干头，政治有奔头。第一，创新“年度之星”评选机制。出台了《关于在村支部书记中评选“年度之星”的通知》，对符合“三高三强三满意”标准、所在村年度综合考核成绩在全镇第一名的村支部书记，经镇党委审核，当年授予“年度之星”村支部书记称号，并执行绩效工资的120%；对连续三年被评为“年度之星”村支部书记的，享受镇机关人员待遇，但行政职能仍在村级，工资参照同等机关人员的工资执行，镇党委优先向区委推荐使用。同时，实行动态管理，对在下一年度不能连续被评为“年度之星”的村支部书记，“年度之星”荣誉和待遇随即终止。第二，创新优秀村支部书记聘任机制。镇党委在前期充分调研、考察和征求意见的基础上，结合阶段性中心工作和岗位实际需要，实施特殊岗位责任人聘任机制。在新型农村社区建设中，先后聘任刘庄村支部书记刘猛吉和伏里村支部书记甘信喜2位同志分别担任刘庄千户社区和伏羲庄园社区建设办公室主任，聘期为一年。聘期内，实行动态管理，比照同等条件机关人员兑现工资待遇，但行政职务仍在村级。按时完成年度建设任务的，可以续聘；按规划和建设目标要求，完成整个千户社区建设任务连聘三年的，可按镇机关人员长期聘用，并作为机关后备干部优先推荐。如不能完成聘期任务，无条件予以解聘。选聘“特殊办公室主任”拉开了西集镇选人用人的序幕。
二是坚持“234”原则，加强基层党组织的教育管理，夯实基层工作基础。在优化村班子方面，坚持“两推一选”。通过党员推、群众代表推和镇机关选派，先后有5名年轻干部到薄弱村和难点村任职，进一步配齐配强了村级班子。在考核村干部方面，坚持“三评一推”。采取分管领导与业务部门硬性指标打分、科级干部评议打分和考核组依据群众座谈评议打分的方式，每年对村干部进行一次综合考评，推行党支部书记向党代表、所辖党支部班子成员和支部党员大会年度专项述职制度，考评和述职结果作为村干部绩效工资和年终评先树优的依据。在教育村党员方面，坚持“四个结合”。坚持集中教育与自学、“三会一课”与“双评双诺”、理论学习与技能培训、远程教育与外出参观相结合，不断激发他们的工作热情。
三是推行“三公开”制度，提高基层组织科学民主决策水平。在深化“三会一课”、“四民主两公开”等制度的基础上，健全了党内民主生活、重大事务决策听证、民主评议、民主监督议事等制度，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果“三公开”，自觉接受群众监督。
四是落实“三待遇”，解决村干部后顾之忧。经济上给予保障。根据村级规模、岗位职责和经济发展现状，核定村干部全年工资基数，年终由镇财政以“一卡通”形式专项下拨发放。镇党委制定了村干部工作考核办法，挂钩发放绩效浮动工资，增加上级财政对村级的投入，让村干部有钱办事、能办成事。对符合条件的村干部办理退休手续，由镇财政发放退休金，切实发挥他们对村级事业的积极推进作用。政治上给予激励。采取定等分类的办法，对业绩突出的村支部和村干部推荐区级以上表彰。在镇年度表彰会上，对评定为一类村的村干部进行集体表彰；对业绩突出的村干部授予荣誉称号；对任职达到一定年限的村干部授予特殊贡献奖；对担任“两代表一委员”的优秀村干部，优先推荐参加劳动模范评选活动。生活上给予照顾。实行联系帮扶制度，包村科级干部、机关干部经常深入所帮包的村访贫问苦，帮助生活困难的村干部解决一些力所能及的实际问题；中秋节、春节安排专人走访慰问生活困难的村干部。五是实施“素质提升”工程，强化党员队伍建设。“三双”并用，加强党员管理。“双卡”齐下。统一印制了党员干部政绩卡，落实党员发展公示制和责任追究制，疏通党员队伍“出口”；建立了入党积极分子登记卡，严把发展党员“入口”关。“双培”引导。坚持民主评议，及时处理和培养“问题党员”，注重在入党积极分子和后备干部中培养发展党员。“双员”定责。对于相对集中的流动党员，由支部委派“联络员”负责联系，组成流动党小组前往考察，现已成立2个流动党小组；对特困、年老病弱的老党员、老干部，委派“救助员”定期开展慰问活动。实施“四个一批”，壮大基层党员干部队伍。从镇机关、事业单位年轻优秀党员干部中选派一批，从强村能人的党员选任一批，从党员大学毕业生中招录选聘一批，从党员外出务工人士中回引一批，通过“换岗交流挂职锻炼”活动，先后有36名村干部、31名机关干部参与，培养和选拔35岁以下的后备干部19人，其中女后备干部5人；农村有后备干部52人，其中女后备干部13人。
二、实施“党组织联动”工程，加强镇村活动场所建设
一是在全市新型农村社区率先创新实施了党组织联动工程。在刘庄千户社区建设过程中，为使规划、施工、协调、服务和监督效率更高，探索建立了镇党委、村党组织、在建项目党支部、社区党组织联动机制，镇、村党组织主要发挥宣传引导、规划设计、组织建设和督查指导作用，广大党员主要发挥沟通情况、示范带动、联系帮扶和民主监督作用，使党的基层组织覆盖面进一步扩大。
二是在重点项目建设中建立了在建项目党支部。由党委成员、分管同志、相关部门责任人和所在办事处、村书记组成，主要发挥领导指导、协调服务、教育管理和监督检查作用，打破了各部门势单力薄、单打独斗的局面，实现了对困难问题联合攻关。同时，实行限时办结制度和联合攻关责任追究制。对限期内不能完成既定任务或影响项目进度和质量的，严肃追究责任。现已建成在建项目党支部5个，其中社会公益性党支部2个，工业项目党支部3个。鲁南汽配产业园在建项目党支部通过发挥作用，现已拉开“三横六纵”发展框架，并新入园5个项目，初步形成了以金华飞顺整装车辆生产为龙头，以隆大汽车数控机床、帅特汽车装配等项目为支撑，以运输物流、汽配维修、餐饮服务相配套的产业链条，向产业集群化方向发展，并荣获了了山东省级汽车配件产业基地、鲁南汽车配件专业镇、山东省特色产业镇等荣誉称号。
三是在新型农村社区建设中组建了项目推进组和监督委员会。成立了由镇党委委员或副镇长任组长的5个工作推进组。主要职责是审核规划、提出建议、技术指导、跟踪问效、初步验收。新型农村社区建设监督委员会，由现任村“两委”成员以外的老党员、老干部、无职党员、群众代表等组成，主要职能是参与决策、协助落实、全程监督。刘庄社区综合服务中心，既是党组织联动工程的活动阵地，也是将来社区居民入住后的集中服务场所。
四是在全区率先实施了党员示范路段建设工程。总投资750余万元，完成店韩路党员示范路段绿化工程12公里，规划8米宽绿化带、铺设路沿石和高强度排水管道和统一更新高标准广告牌匾各10公里，栽植绿化行道树26000余棵，绿化面积近20000平方米，得到广大党员和群众的一致好评，成为今年全区的精品和样板工程。
三、实施“关爱工程”，激励大学生村官干事创业
一是成立了大学生“村官”俱乐部，搭建互助交流平台。在镇便民服务中心成立了大学生“村官”俱乐部，15名大学生“村官”纳入镇组织办公室统一管理，实行大学生村官集中学习、定期考勤、轮流值班、座谈、调研、述职、培训等制度。目前，共开展调研活动16次，召开交流会35次，巡回现场点评10次，外出参观学习3次，邀请上级领导开展专题讲座2次。
二是坚持“四抓四促”，激发大学生村干部活力。抓“关爱”，促安心。从思想上关心、从生活上帮助，待遇上从优，在这次村“两委”换届时3名大学生村官进入支部，其中2名当选为支部书记，1名当选为党总支副书记。3名大学生村官进入村委会，1名当选为村主任，2名委员，其中有1名女少数民族大学生。他们纷纷担任远程教育系统管理员、科技特派员、便民服务网络操作员。抓“培训”，促提升。镇党委为大学生村干部打造学习平台，制定了菜单式学习计划，把一些农村工作的“土办法”搬进课堂，增强了他们发展村级经济、带领创业致富和开展群众工作的能力。抓“帮带”，促成长。建立“4+1”结对帮带制度，即1名镇党委委员、1名办事处负责人、1名机关干部和1名所在村党组织书记与大学生村干部结成“4+1”帮带对子，定期谈心交流指导，帮助他们尽快进入工作角色。抓“规范”，促进步。建立了到村任职大学生动态管理和月考核制度，他们定期向镇组织办和所在村“两委”班子汇报或述职，结果作为提拔使用的重要依据。
四、开展“创先争优”精品工程，为建设“四个西集”凝聚强大合力
一是科学确定活动主题。镇党委、政府按照制定的“12345”整体工作思路，紧紧围绕建设“门户西集、和谐西集、实力西集、创新西集”的目标，确定了“开展创先争优，争做齐鲁先锋”这一主题，充分借鉴学习实践科学发展观活动中好的做法和经验，力争实现“五个好”、做到“五带头”。
二是精心组织动员部署。镇党委成立了创先争优活动领导小组，制订了活动实施方案，各支部也分别成立了创先争优活动领导小组，及时召开了专题会议，将活动精神传达到每一名党员，在深入调研的基础上，制定了活动实施方案，明确了活动目标、重点任务、时间进度和具体措施，承诺了具体打算、努力方向和争优事项，自觉接受群众监督。
三是营造浓厚的活动氛围。各支部、各单位分别建立了活动阵地，在显要位置通过宣传牌匾、标语条幅、公开栏等多种形式，宣传活动主题，展示活动内容，推广先进典型。目前，在镇驻地及各路段制作了高标准的巨型标语28副，落地牌40余副，悬挂过路条幅60余条，张贴标语2000余条，喷刷墙体标语30000余平方米，新增设公开栏24个，召开党员干部专题会议和学习报告会8期，推广先进典型26人。
四是建立活动长效机制。建立了创先争优活动记实登记制度，对基层党组织和党员开展、参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。重点围绕“镇域工业经济发展”、“一体两翼”城镇开发带动和新型农村社区建设，建立了“四个一”评选机制，鼓励基层党组织和广大党员在全镇形成典型带动、比学赶超、齐头并进的创先争优热潮。
五、坚持“四个先行”，扎实做好村“两委”换届选举工作
一是调查摸底先行。结合村班子年度目标考核，重点做好六方面的调查摸底：当前换届选举工作存在的难度；如何在支部换届选举中扩大党内民主；新型农村社区建设加快对选举工作带来的影响；党员村民对换届选举工作的要求；民主推荐村“两委”建议人选，各村职数如何设置；如何使选举工作的程序更加到位。
二是宣传发动先行。在村委会换届选举前，提前下发了关于第十届村“两委”换届选举的通知，采取上下联动、条块结合、集中与分散相结合的方法，组织广大党员干部群众认真学习新的《村民委员会组织法》以及相关细则、选举办法，教育他们依法组织选举和行使民主权利。特别对女同志、大学生村官和离退职老干部当选村干部和“一肩挑”、交叉任职比例作了重点引导。
三是指导培训先行。重点加强对指导组成员选举政策的业务培训和责任心的思想教育，避免因选举政策不熟悉、责任心不强导致失误。
四是矛盾化解先行。以平时存在的各种尚未解决的问题和换届选举前群众来信来访反映的问题为线索，重点调查、督促解决镇、村两级干部的违法问题，把矛盾化解在基层，防止在选举期间引发群体性的事件。
村书记工作述职报告6
尊敬的各位领导、同志们：
下面，我就今年来的工作学习情况向大家做一汇报，请评议指导批评。
一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务素质
二、履行岗位职责，充分发挥党组织作用，为生产建设服好务
1、立健全制度，加强班子建设和党组织建设
我非常重视班子建设和党组织建设，因为只有一个团结向上的班子才能带出团结一心、勇于拼搏的职工队伍；只有坚强有力的党组织才能带出一流的队伍。所以，按照厂党群工作基本制度，建立了党总支的一整套资料，健全组织，并对总支各成员工作进行了分工，建立了民主议事制度、办公会制度等，并制订了完善的工作计划、考核办法和工作目标，使党总支的各项工作都有序的开展起来。经常深入基层支部进行调研，掌握基层支部工作的开展情况，发现和解决存在的问题，尽快与各支部建立起联系，为总支工作的全面顺利有效开展奠定了基矗
在深入开展“xx”教育活动的基础上，根据我单位实际，在开展了“你如何认识专业化重组？你认为职工培训工作的重点是什么？你认为我单位现阶段的工作重点是什么？你认为人才是什么？”为主要内容的大讨论活动，通过活动的开展，使干部职工进一步正确地认识到专业化重组的意义和目的。引导职工积极参政议政，融入到整体中来，培养主人翁意识，产生归属感。制定了一系列规范工作程序，涉及到设备操作、维护、维修，日常站内个人行为等。还要求各基层队针对自身实际，在队伍中开展自我形象设计。提出了自己的标准和要求，形成自己的团体精神。为我单位各项工作的顺利开展，提供了强大的可靠的精神保证。
3、宣传造势，党员带头，扎实开展“xx-x”劳动竞赛活动
“xx-x劳动竞赛”对于我单位来说，非常及时，这不但有助于我们统一职工思想，团结职工队伍，鼓舞职工干劲，开好头，起好步，打好仗；更重要的是对于我们树立队伍服务意识，提高队伍服务水平，发挥专业化管理优势，全面完成年度目标任务等，都具有非常重要的推动作用。为配合竞赛活动的扎实有效开展，在竞赛伊始就提出在开展“比服务、比质量、比管理”活动，发动和号召广大干部职工要全心全意、尽职尽责，胸怀大局，为生产一线服好务。同时，明确各项指标，严格考核，确保竞赛活动有声势也有收获。为此各支部都纷纷积极行动起来，掀起大干热潮。确保了竞赛任务的全面完成。
4、抓好稳定工作
坚持做好“一人一事”的思想政治工作，确保队伍稳定。和各支部一起，对在竞聘中落聘、高职低聘人员谈心，一起探讨落聘原因，对他们在工作中做出的成绩予以肯定，鼓励他们加强个人修养，努力提高技术操作与理论水平，在今后的工作中取得更大的成绩。与非全民工谈心，对他们提出的不能提取企业年金、工资待遇等问题给以了及时回复，对他们能按程序反映问题、不越级上访的行动给以肯定和表扬。通过谈心与走访等形式，取得了职工的信任，消除了不稳定因素，保证了职工队伍的`稳定。
村书记工作述职报告7
各位领导、同志们：
今年以来，我带领全乡干部群众在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“实现三个转变”、“完成三大历史任务”和“加快发展省会城郊县”的工作部署，落实工作责任制，不断转变思想观念，完善工作思路，努力提高农村基层组织建设水平，为实现谭庄的快速发展提供了坚强的组织保证。现述职如下：
二、切实加强村“两委”班子建设，深入推进基层民主政治建设
三、加强党员和干部队伍建设，努力提高党员干部素质
为加强党员干部队伍建设，最大限度发挥党员干部在新农村建设和各项工作中的模范带头作用，我着重抓了以下几项工作： 一是把党员教育管理工作做为重点，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务管理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”、综合治理、计划生育“一法三规”和《土地法》等一系列法律法规，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是建立完善农村后备干部人才库和入党积极分子信息库。发展党员工作严格采取审慎的态度，重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历能发挥模范带头作用的入党积极分子，从源头上保证党员队伍的质量，达到发展一个，带动一片的目的。今年我乡共发展党员16名，大专学历3名，占18.8%，高中学历12名，占75%；35岁以下14名，占87.5%。
四、加强党委自身建设，进一步提高领导核心执政能力
可以说，今年是我乡经济社会发展较快、老百姓获得实惠最多的一年。今年我乡各类项目投资总额达2000多万元，开发整理丘陵地600亩，整修灌渠500米，新打机井三眼。为农民兑现粮食直补69032元、综合直补167352元，发放能繁母猪补贴36750元，提供小麦良种8万斤，补贴资金4万元。同时，还积极与信用社协调，为农民发放小额贷款850万元，有力地支持和推动了农业发展。
以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
村书记工作述职报告8
一、履职工作状况
三是服务全局，促进工作有序开展。1、注重民生，稳步发展社会事业，改善村级面貌。20xx年依托整理项目，在我村大力开发，将整全村主干道、大沟大渠全部硬化，彻底解决行路难和内涝问题。20xx年共硬化水泥路10多公里，三面光的大梯形渠、U型渠2万多米，整修生产道1万多米，桥梁4处。路、渠全部贯穿于周边的村和组，我村水泥路八横两竖的框架。以年初“三万”活动和国土整理项目为契机，共植楠树、桂花树、广玉兰共计4000余棵，美化和绿化我村的环境。用心向外争取资金，改造了村级活动阵地建设和办公设施建设，为村民办事带给方便，使得村干部办公有个好环境，能够安心办公。争取“一事一议”项目，购置12个勾臂箱，方便群众，净化环境，盼望以久的自来水20xx年在我村实现了，让300多人用上了安全的巩河水。
四是突出重点，不断壮大村级经济，增强农户收入。一是加快农业结构调整，鼓励全村的农户调整结构，种植大蒜、鱼腥草、早广椒等蔬菜；二是发展养殖业；三是发展藕的种植面积，依托地理商标的优势，做到“一村一品”特色产业，带动各种蔬菜发展，来增加农民收入。
二、存在主要问题及原因分析
在工作取得的同时，也存在着以下四个方面的不足，第一思想上对学习不够重视，第二党员教育管理工作有所欠缺，第三入党积极分子培养有待加强，第四创服务性党组织有待提升。这些问题的根源在于：一是思想认识不到位，表此刻重事物轻学习，工作创新意识不强；二是对党员教育管理方法措施欠缺，重学习轻监管；三是各项制度不是很健全，执行制度力度不够。
三、下步工作思路和主要措施
1、严格按照坚持标准，保证质量的原则，认真做好党员发展工作；
2、切实加强对流动党员的教育管理，让每名党员充分焕发自身的光和热；
3、高标准严要求落实好“三x一x”制度，让每项工作落到实处；
4、加强作风建设，进一步改善工作作风，强化为民服务，密切党群关系；
5、健全各项制度，加强监管力度，为各项工作开展带给有力保障。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
