一、基本情况
市妇联党总支下辖机关党支部和市一幼党支部，共有党员_名，机关在职党员_名，离退休党员_名，市一幼党员_名。
强化责任意识，不断提升履职能力和水平
二是认真落实党风廉政建设责任制。2018年，党风廉政建设工作继续列入党组班子重要议事日程，结合年度工作制定了工作计划，认真贯彻落实中央《条例》和省委《实施办法》，与各部室签订了《2018年党风廉政建设目标责任书》，做到任务明确，责任到人，并把目标责任的考核结果与年终评优评先挂钩，增强了各部室抓好党风廉政建设的责任感，健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。
强化标准意识，不断提高支部建设水平
三是提高质量，认真做好党员发展和党费收缴工作。按照党章和《发展党员工作细则》的要求，紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，认真做好发展党员工作，今年以来，发展入党积极分子2人，发展对象1人。同时，根据市委组织部和市直工委的要求，严格按照党费收缴标准，按时电子化足额上交党费，无漏报瞒报现象。
强化实效意识，切实彰显党支部战斗堡垒作用
三是知行合一，积极开展党员志愿服务和助力脱贫攻坚专项行动。以“巾帼行”为主题，发扬“奉献友爱互助进步”的志愿服务精神，围绕文明城市创建、三大攻坚战等市委、市政府中心工作以及关爱“三留守”、扶弱帮困、和谐社会建设、乡村振兴等妇女重点工作，利用党员主题活动日，充分发挥党员先锋模范作用，开展一系列党员志愿服务活动，大力践行社会主义核心价值观。累计开展十九大精神宣讲、文明创建、清洁家园、三下乡等志愿服务活动20余次，传播党的声音，凝聚发展合力，有力彰显巾帼党员形象。
存在问题
(一)党员学习自觉仍有待提高
部分党员不能长期坚持政治理论学习和业务学习，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析;有时不能按时参加“三会一课”，学习的意识仍有待加强。
(二)党员理想信念仍需进一步强化
面对日益复杂的外部环境和思想多元化的冲击，部分党员干部理想信念还不够坚定、党员意识仍不够强，正确处理公私关系的能力仍有待加强,正确的是非观、义利观、权力观、事业观仍需进一步强化。
(三)党组织对党员关心不够
与党员干部谈心交流少，思想工作做得不够细致，不知道党员在想什么、盼什么,对他们思想上的困惑和疑虑不能及时解答,听取党员干部职工的意见不及时、不全面。给党员提要求、定责任多,关心关爱较少。
四、原因分析
(二)党员队伍建设水平还不高
由于妇联业务工作比较繁忙，虽然大部分党员都能积极参加党组织活动，但是党员队伍整体水平还不够高。一些党员认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，党的工作就是开开会、学习学习，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忽视了自身的建设，在党员关心关怀上做得不够。
(三)党员教育形式多元化不够
五、整改措施
(二)强化党员教育，进一步加强日常教育学习
(三)强化党员激励关怀，激发党员队伍活力
完善落实党组织书记、党员领导干部与普通党员谈心谈话制度，经常性了解思想动态，听取意见建议;对困难党员要开展帮扶活动;将学习能力强不强，思考问题深不深作为发展党员、评价党员的重要标准，对机关党员建立学习台账，把党员的学习培训情况作为年末评优评先和提拔推荐的重要依据，激发党员队伍活力。
(四)充分整合资源，实现党员教育管理现代化、多元化
(五)强化执行意识,坚持党组织生活常态化
(六)进一步加强作风建设和制度建设
鼓励引导党员干部在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头巾帼建功，带头遵纪守法，带头弘扬正气，积极传递正能量。继续认真执行党的各项规章制度，严格按党章办事，在妇联系统营造风清气正的工作环境。
20__年，我局环保各项工作在全市环保系统中被评为一等奖，同时我县环保工作也得到省环保厅领导的充分肯定，为__环保工作倾斜了大量的资金。
结合本单位工作特点，我局党员干部职工深入县域内工矿企业，开展结对帮扶。帮助企业解决生产中的实际问题。把对企业帮扶作为我局工作的一个重要内容来抓，党组一把手亲自抓、一把手负总责，全面落实符合环保、可持续发展要求的企业和项目，帮助协调他们的落地、建设、发展，如震丰水泥厂。实践三同时制度、排污申报制度、排污收费制度等，切实提高对企业的帮扶力度。自20__年春节至今曾多次到__镇、__乡慰问贫困老党员，把党的温暖送到他们身边。帮助、协调、解决生产、生活中的实际困难。同时为我局结对帮扶的__镇解决生活垃圾处理难的问题，为__镇垃圾填埋场的建设补充__万元。
二、具体做法及成效
三、存在的不足及下一步工作思路
三、履行“三转“职责，创”三型”机关。按照“三转”要求，以“立足岗位奉献 展现巾帼风采”为主题，强化监督检查，突出警示教育，重视制度建设，争创“三型”机关。
1、转职能，强化监督检查，创阳光型妇联机关。一是按照两个主体责任要求，及时调整班子成员分工，对领导班子成员进行党风廉政建设责任分解，层层签订党风廉政建设责任书;二是对“三重一大”事项进行分级分类，建立“三重一大”事项分级分类监督台帐，对妇联“三重一大”事项的决策、公开、执行、结果进行全程监督;三是严格执行党务政务公开，聘请党务政务公开监督员，设置举报信箱，公布监督电话，自觉接受各级和社会的监督。四是加强对妇联机关全体党员履职和责任落实的监督检查，促进了妇联机关的效能建设，有效规范全体党员干部的行为，确保领导决策和权力在阳光下运行。
3、转作风，重视制度建设，创效能型妇联机关。一是进一步完善学习制度，以党支部为载体，开展各种形式的教育学习实践活动，统一全体干部思想，提高为妇女服务的质量和工作能力。二是严格执行中央、省、州各项规定，印制干部自律手册和各类应知应会手册，严肃工作和政治纪律。三是建立和完善党风廉政建设规章制度和妇联内部管理制度，建立妇联领导班子“三重一大”事项决策制度和党务政务公开制度，坚持民主集中制原则，推进妇联领导班子决策的科学化、民主化和制度化，确保政令畅通，保障上级决策和部署在我会的贯彻落实。
一、主要做法和成效
二、存在的主要问题及原因分析
三、下步工作打算
一、xx年履职情况
（二）营造氛围，圆满完成农村两委换届。xx年是农村两委换届年，结合扫黑除恶专项活动，积极做好党员承诺签字，共同抵制黑恶势力，营造风清气正的换届环境。我镇多次召开镇村会议安排部署，严格按规定动作进行并全程录像，圆满完成了全镇xx个村的换届任务，一人兼比例达80%、其他年龄、学历、来源等比例也大幅提升，真正配齐配强了村级干部队伍，在大气污染整治、脱贫攻坚、垃圾清理、散煤管控等乡村振兴工作中，充分发挥了战斗堡垒作用。
（三）建强阵地，加大党员教育管理力度。xx年对xx村2个村级活动场所进行了修缮提升，党委书记多次到村督促进度，协调资金，高标准完成了两室建设，已投入使用。同时，坚持两学一做常态化和民主评议党员、规范党费收缴，加强党员教育管理；把好党员入口关，畅通出口，去年对x个三年以上不发展党员村，逐村调度座谈，按程序全部解决，共纳新党员24名；对受刑事处罚和违纪党员上报县纪委，开除党籍4人、警告4人，净化了党员队伍。
二、存在问题及原因分析
（二）对党员管理力度不够。作为党委书记，在党员教育管理中多以强调纪律为主，有针对性的批评教育少，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。
三、xx年工作打算
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